企业年会抽奖、发福利，要注意哪些法律风险？

年底了，企业搞年会、发福利，是正常的员工关怀。但以下几个法律风险要注意。

一、年终奖

如果公司规章制度或劳动合同里写了年终奖是固定薪酬的一部分，员工即使在发放前离职，也有权按比例要求。

如果年终奖是公司根据当年业绩自由发放的奖金，制度里明确写了"发放时已离职的员工不享受"，那么离职员工一般不能主张。

关键看制度怎么写——年终奖的性质（工资还是奖金）决定了离职员工能不能要。

二、年会抽奖

• 年会抽奖的奖品属于偶然所得，企业有代扣代缴个人所得税的义务（税率20%）
• 抽奖不能设置"必须在职才能领"之类的歧视性条款——只要中奖时在职就应该发放

三、实物福利

• 发放给员工的实物福利（购物卡、礼品），也要并入工资薪金代扣个税
• 福利产品如果有质量问题，员工使用时受伤，企业要承担相应责任

四、年会饮酒

如果年会中员工饮酒过量发生意外，组织者（企业）可能要承担一定责任。建议：控制饮酒、安排代驾、不要劝酒、提前购买意外险。

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