2024-03-25 · 法律观察
摘要
能否开除看四点：内容是否虚假捏造、传播范围、是否造成实际损害、规章制度有无规定。一般抱怨不构成严重违纪。违法解除要赔2N。
这是劳动争议中常见的问题。员工在朋友圈、微博、小红书上吐槽甚至骂公司，公司能不能以此为由解除劳动合同？答案是：不一定，要看具体情况。
要区分情况
合法解除的情况
- 员工发布的内容是捏造的虚假信息——比如造谣公司产品有毒、老板诈骗，严重损害公司商业信誉
- 内容泄露了公司商业秘密——把未公开的客户名单、报价、技术方案发到网上
- 内容造成了实际损害——客户看到后取消合作、员工看到后集体离职、媒体跟进报道
- 公司规章制度里明确规定了这种行为属于严重违纪，且制度经过民主程序制定、员工签字确认
不合法解除的情况
- 员工只是表达个人不满——"今天加班真累""公司食堂不好吃""工资有点低"
- 内容传播范围有限——朋友圈只有几十个好友，且没有被转发扩散
- 公司规章制度里根本没有相关规定
- 没有造成任何实际损害
判断标准：不是员工说了公司坏话就可以开除。法院会综合看：内容性质（是事实陈述还是恶意诽谤）、传播范围、损害程度、制度依据、解除程序。一般的抱怨和吐槽，不构成严重违纪。如果公司贸然开除，被认定为违法解除的概率很大，要赔2N经济补偿金。
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