从一起竞业限制案看：员工去了竞品的供应商，算不算违反竞业限制？

这是一个实务中有争议的问题。竞业限制的范围是"与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位"（《劳动合同法》第二十四条）。员工从A公司离职后去了B公司——B公司是A的供应商，这算违反竞业限制吗？

怎么判断

情况一：供应商和原公司没有直接竞争

如果员工去的是一个纯供应商，和你公司不是竞争关系——他给你提供原材料或零部件，但他自己不生产同类终端产品、不做同类业务。这种情况下，员工去供应商处工作，一般不违反竞业限制。因为供应商和原公司之间是上下游合作关系，不是竞争关系。

情况二：供应商自己也在做同类产品

如果这个供应商同时也是你的竞品——它既给你供货，也自己做同类终端产品直接卖给你的客户。那它实际上既是供应商又是竞争对手。员工去了这样的公司，可能违反竞业限制。但争议点在于：员工在供应商那边做的岗位，是不是和原公司的业务形成竞争？如果他做的是供应链管理而不是产品研发，法院可能认定不构成竞争。

情况三：员工利用原公司信息帮供应商抢你的业务

即使供应商不是竞品，但员工利用从原公司带走的客户资源、报价策略、技术信息帮供应商获利——这可能构成侵犯商业秘密（《反不正当竞争法》第九条）。这种情况下，不管员工去的是不是竞品，只要他用了原公司的商业秘密，就可以追责。

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