企业怎么做新员工入职背景调查？

入职背景调查是企业招聘的重要环节。但很多公司的背调流于形式——打个电话问前公司HR"这个人怎么样"，对方说"还可以"就完事了。这种背调查不出任何问题。

有效的背调怎么做？

1. 先获得候选人书面同意

背调前必须书面告知候选人并取得签字同意。否则就是侵犯个人隐私，候选人反过来可以告你。offer里加上一条："本offer以通过背景调查为前提。"

2. 核实基本信息

• 身份信息——身份证真伪，人证一致
• 学历学位——学信网在线验证，不是看一张纸质证书
• 职业资格证书——国家职业资格网查询真伪

3. 工作经历核实

• 在前公司的任职时间、职位、离职原因——不要只问HR，HR只说好话
• 问直接上级和共事过的同事：实际工作能力、业绩、为什么离职
• 有没有签竞业限制协议、有没有未了结的劳动纠纷

4. 涉诉和信用记录

• 企查查查这个人名下有没有公司、有没有大额未结诉讼
• 是不是失信被执行人、有没有限制高消费记录
• 有没有经济犯罪或职务侵占的前科

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