2024-10-08 · 案例剖析
摘要
违法解除索赔80万，对方提交微信片段，我们在公司邮箱里找到了员工自认业绩不达标的邮件。证据不是孤立的，一份邮件扭转了整个案件。
某公司被前员工起诉违法解除劳动合同，索赔80万。公司法务准备了充分的规章制度和考核记录，以为稳赢。
问题出在哪
对方律师提交了一份微信聊天记录，是该员工和直属上司的对话。上司在聊天中说"你这个月表现不错"——与公司主张的"绩效不达标"矛盾。如果只看这段微信记录，法庭很可能采信员工的说法。
我们发现了什么
在审查证据材料时，我们注意到这份聊天记录只有片段，没有上下文。我们调取了该员工离职前的公司邮箱记录（他用公司邮箱做过一些工作沟通），发现他在离职前一个月给上司发过一封邮件，主动承认自己连续两个月未完成业绩目标，要求公司给予改进期。
这封邮件与微信聊天记录形成了完整对比——微信中的"表现不错"是上司的日常客套话，邮件中的自认才是对业绩问题的正式确认。两份证据对照，微信片段的误导性就不攻自破了。
结果
法院采纳了邮件证据，认定公司解除合法，驳回员工全部诉讼请求。
启示：证据不是孤立的。一份邮件可能扭转一个案件的走向。但前提是——你得知道去哪里找它。公司邮箱、OA系统、工作群聊记录，这些日常沟通数据都是潜在证据。
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